المدرب: من هو وماذا يفعل ، كيف تصبح مدرب أعمال محترف ، ما معنى عمل المدربين
المدرب هو مستشار ومدرب شخصي وموجه ومحفز. يساعد الناس على العثور على أنفسهم وتحقيق النجاح في العمل والحياة. على عكس المدرس ، يقوم المدرب بتحفيز الطالب ، ويساعده في العثور على إجابات للأسئلة المهمة ويفهم نفسه ، ولا يقوم فقط بمشاركة المعرفة.
ما هو التدريب بكلمات بسيطة
السؤال عن ماهية هذا - التدريب - يسمع بشكل متزايد بين رواد الأعمال الطموحين. المصطلح ، الذي جاء إلينا من الغرب ، يكتسب شعبية سريعة في روسيا.
التدريب هو تدريب جماعي ، يتعلم خلاله الأشخاص كيفية تعيين المهام بشكل صحيح وتحقيق أهدافهم. لا ينصب التركيز على الإنجاز المباشر للنتيجة ، ولكن على الكشف عن الإمكانات الداخلية للشخص ، وتحفيزه على القيام بمزيد من الأنشطة.
للتلخيص: من هو هذا المدرب؟ إنه مدرب شخصي ومحفز ومعلم وموجه وطبيب نفساني.
من هو المدرب: ماذا يفعل
إذن من هم المدربون وكيف يعملون؟ هذا هو الشخص الذي يساعد العميل على فهم نفسه ، وإيجاد الدافع لمزيد من الأنشطة ، والإجابة على الأسئلة التي تعذبه.
في نفس الوقت ، المدرب ليس مرشدًا. لا يهتم فقط بالتطور الروحي. يساعد المدرب على تحقيق الأهداف المحددة: أن تصبح ناجحًا في الأعمال التجارية ، وتأسيس علاقات مع الجنس الآخر ، وتعلم كيفية التواصل مع الرئيس ، وما إلى ذلك.
في هذه الحالة ، يمكن للمدرب أن يقوم بدور طبيب نفساني. يساعد في التعامل مع المشاكل الداخلية والتخلص من المجمعات وقمع الشكوك. بعد جلسة المدرب ، يمتلئ الشخص بالثقة بالنفس والتحفيز. في الوقت نفسه ، يتلقى المعرفة من أجل مزيد من التقدم الوظيفي.
الفرق بين المدرب والموجه
للإجابة على هذا السؤال ، يكفي شرح معنى المدرب بكلمات بسيطة. المرشد هو المرشد الذي يشارك في التنمية الروحية للطالب. من المفيد أن تفهم نفسك ، وأن تكون مليئًا بالتحفيز. لا يقدم المرشد معرفة محددة.
المدرب هو الشخص الذي يتولى دور المرشد والمعلم في نفس الوقت. جنبا إلى جنب مع المساعدة النفسية للعميل ، يقومون بتدريس تقنيات نفسية محددة. يوفر المدرب المعرفة اللازمة لتطوير السلم الوظيفي.
جلساته محددة تمامًا ، وستكون نصيحته مفيدة في الأنشطة المهنية المستقبلية. هذا هو السبب في أن الدروس المدربة تعتبر أكثر فائدة من الدروس الموجهة.
الفرق بين الإرشاد والتدريب
بالحديث عن من هو مدرب الأعمال هذا وماذا يفعل ، لا يسع المرء إلا أن يذكر مهنة مماثلة لصديق - مدرب. مدرب المواعدة هو معرفة مفيدة ويساعد في نفس الوقت على فهم نفسك ومعرفة عالمك الداخلي والحصول على الدافع وزيادة الثقة بالنفس.
للمدرب دور "تقني". يمكنه تعليم كيفية استخدام البرامج المهنية والتواصل مع العملاء والتحدث عن التقنيات النفسية الشائعة. في الوقت نفسه ، لا يعمل مع الجمهور ، ولكنه ببساطة يعطي خوارزمية جافة من الإجراءات.
ببساطة ، سيضع المدرب المعرفة اللازمة في فمه ويمضغها ، وسيحفز المدرب العميل على مضغ "الطعام العقلي" بمفرده.
كيف تصبح مدربا
إذا كنت تعرف من هو المدرب وما معنى نشاطه ، فأنت على الأرجح مهتم بمهنة غير عادية. لكي تصبح مدربًا وموجهًا ، يكفي أن تخضع للتدريب في الدورات
في روسيا ، هذه المهنة ليست موحدة ، لذلك لا يتم تدريسها في الجامعات.
حسب التصنيف الدولي ، هناك ثلاثة مستويات من التدريب:
- ACC. مدرب مشارك معتمد. دورة تدريبية - 60 ساعة و 100 ساعة تدريب.
- PCC. مدرب محترف معتمد. 125 ساعة نظرية ، 500 ساعة تدريب.
- مركز عملائي. مدرب معتمد.200 ساعة نظرية ، 2000 ساعة تدريب.
التعليم الذاتي في هذه المنطقة أمر خطير. يمكن أن يكون الشخص الذي لم يتلق المعرفة اللازمة في الدورة التدريبية عديم الفائدة بل وخطيرًا على العميل. بالنسبة للهواة ، من المعتاد فرض آرائهم وسلوكهم غير المهني والوقاحة وحتى الوقاحة.
ما هي المعارف والمهارات التي يجب أن يمتلكها المدرب
بمعرفة من هو المدرب هو مستشار ، يمكنك بسهولة استنتاج قائمة من المهارات والسمات الشخصية التي يجب أن يتمتع بها المدرب المحترف.
الصفات التالية مهمة للموجه:
- مؤانسة؛
- الانفتاح والود.
- المثابرة والصبر.
- الاستقرار النفسي والعاطفي.
بالنسبة لممثلي هذه المهنة والمظهر الجذاب واللياقة البدنية الجيدة ، فإن غياب العادات السيئة والإدمان أمر مهم.
للعمل ، ستحتاج إلى مهارات مثل:
- إبداع. يجب أن يكون الشخص قادرًا على التفكير بشكل خلاق ، وتوليد أفكار غير عادية.
- القدرة على أن يكون المحاور لنفسك. يجد المدرب الجيد اتصالاً سريعًا بالطالب.
- نظرة واسعة. يفترض التدريب مسبقًا مستوى فكريًا معينًا ، والقدرة على فهم العديد من مجالات الحياة.
- العقل التحليلي. المرشد الجيد لديه عقل مرن ، يعرف كيف يفكر بشكل منطقي.
- المرونة والتعلم والاستعداد للنمو المهني السريع.
يجب أن يكون المدرب قادرًا على اتخاذ موقف محايد ، وأن يكون مهذبًا وودودًا مع العميل ، ولا يفرض رأيه.
طرق التدريب
بمعرفة من هو مدرب الأعمال والمدرب ، يمكنك تحديد الأساليب التي يستخدمها المتخصص في عمله.
أدوات التدريب الأساسية:
- الاستماع الفعال؛
- العصف الذهني؛
- طرح أسئلة "قوية" ؛
- ادارة الاجهاد؛
- إدارة شؤون الموظفين الفعالة ؛
- العمل الجماعي وتحديد المهام الجماعية ؛
- التواصل الفعال.
المدرب هو مدرس وطبيب نفساني.
أنواع التدريب
هناك عدة خيارات للتدريب.
تدريب أكاديمي
المدرب الأكاديمي هو الشخص الذي لا يقدم أي مهارات من حيث التطوير المهني. وتتمثل مهمتها في تعليم الشخص كيف يتعلم ، وتحفيزه على اكتساب معرفة جديدة.
بعد الانتهاء من هذا التدريب ، يتعلم الشخص:
- الحصول على معرفة جديدة كلما أمكن ذلك ؛
- هيكل جميع المعلومات الواردة ؛
- إيجاد الدافع للتعلم ؛
- بناء عملية التعليم الذاتي بشكل صحيح ؛
- كن مثابرًا وواثقًا من نفسه ومنفتحًا على المعرفة الجديدة.
دورة التدريب الأكاديمي هي الخيار الأفضل للأشخاص الذين بدأوا للتو في التطور في هذا المجال.
تدريب الأعمال والمالية
من هم المدربون الماليون؟ هؤلاء هم الأشخاص الذين يعملون في المؤسسة ، ويقومون بإجراء تدريبات للفريق. يساعد في خلق بيئة عمل إبداعية. بفضل هذه التدريبات ، يتجمع الفريق ، ويتم تحفيزهم للعمل معًا ، ويتعلمون أن يكونوا فريقًا.
بعد الجلسة ، يكتسب الأشخاص المهارات التالية:
- الدافع للعمل لصالح المؤسسة ؛
- مهارات فريق العمل؛
- القدرة على حل النزاعات وإيجاد لغة مشتركة مع الزملاء ؛
- السعي لتحقيق النمو المهني والوظيفي.
التدريب الشخصي
المدرب الشخصي هو الشخص الذي يجري تدريبًا شخصيًا. يساعد الشخص على تحديد أهدافه في الحياة وإيجاد مكانه وتحقيق النجاح في حياته المهنية.
نتائج التدريب الشخصي:
- التخلص من المجمعات وانعدام الأمن.
- ظهور الدافع للتنمية الشخصية ؛
- مغادرة منطقة الراحة
- ظهور النجاح في مجال الحياة المهنية والشخصية ؛
- ضخ مهارات الاتصال والقدرة على حل النزاعات.
يشار إلى التدريب الشخصي للأشخاص غير الآمنين والمنسحبين الذين يعانون من اضطراب نقص الانتباه.
مراحل التدريب
عادة ما تتم جلسات المدرب على عدة مراحل. دعونا نتناول كل منها بالتفصيل.
تحديد الهدف والوعي بواقعها
الخطوة الأولى نحو النجاح هي تحديد الهدف. كقاعدة عامة ، يوصي المدربون عملائهم باستخدام نظام SMART.بمساعدتها ، يمكنك صياغة هدف واضح ، وتقسيمه إلى مراحل ووضع معايير لتقييم النتيجة.
في هذه المرحلة يقوم المدرب بما يلي:
- يساعد العميل على صياغة الهدف بشكل صحيح وتقسيمه إلى عدة مراحل ؛
- يحفز على تحقيق النتائج ؛
- يظهر أن الهدف حقيقي ويمكن تحقيقه من خلال العمل الجاد.
يعد تحديد الهدف من أهم الخطوات نحو تحقيقه.
تحليل المقومات الضرورية للنجاح
النجاح هو جزء غير أسطوري من حياة المحظوظين. يمكن للجميع تحقيق ذلك ، الشيء الرئيسي هو تحديد الهدف بشكل صحيح. في هذه المرحلة ، يساعد المدرب في تحديد ما هو مطلوب لتحقيق النتيجة.
يتضمن التدريب اتباع عدة مبادئ لتحقيق نتيجة:
- خذ وافعل
- قل دائمًا نعم "؛
- تحدى نفسك؛
- حدد الأهداف؛
- قف بثبات على قدميك ؛
- كن واعيا
- املأ حياتك بألوان زاهية.
يجب صياغة معايير تحقيق النتيجة من قبل العميل نفسه. مهمة المدرب هي توجيهه في الاتجاه الصحيح وتحفيزه على تحقيق هدفه.
تحليل الفرص المتاحة
الخطوة التالية هي تحليل الوضع الحالي. جنبا إلى جنب مع المدرب ، يجب على الشخص تحديد نقاط قوته وتعلم التركيز عليها.
وفقًا لعلم النفس الإيجابي ، يمكن أن تكون نقاط القوة:
- إبداع؛
- حب الاستطلاع؛
- التفكير النقدي؛
- أحب اكتساب معرفة جديدة ؛
- حكمة؛
- شجاعة؛
- مثابرة؛
- أمانة؛
- طاقة؛
- المرونة؛
- مؤانسة؛
- القدرة على العمل ضمن فريق؛
- مهارات القيادة؛
- القدرة على التسامح.
- الضمير وما إلى ذلك.
إذا كان العميل يمتلك بالفعل المهارات اللازمة ، فلا يستحق قضاء الوقت في العمل عليها.
تحديد طرق تحقيق الأهداف واختيار الإستراتيجية
في هذه المرحلة ، يتم تقسيم الهدف إلى عدة مهام فرعية. يجب على المدرب والعميل تحديد كيفية تحقيق النتيجة المرجوة. معا يشكلون استراتيجية وخطة شخصية.
في هذه المرحلة ، يمكنك استخدام إحدى الاستراتيجيات:
- استراتيجية الكاراتيه. يجب أن يغلق هدف واحد عدة أهداف أخرى في وقت واحد ، ويفتح طرقًا جديدة للعميل.
- استراتيجية صامتة. لا تتحدث عن خططك. يجب على العميل مشاركة الإنجازات المتاحة بالفعل فقط.
- استراتيجية اليقظة. أنت بحاجة إلى العيش هنا والآن ، لذلك من المهم أن تنظر فقط إلى المستقبل المنظور.
وظيفة المدرب هي تنبيه العميل وليس الوعظ.
مراقبة تحقيق الهدف وتحليل النتيجة
المهمة الرئيسية للمدرب هي المراقبة. تستغرق هذه المرحلة من الجلسة معظم الوقت. وظيفة المدرب الجيد هي التحكم في أداء العميل. للقيام بذلك ، يجب عليه مشاركة نجاحاته بشكل دوري.
في الوقت نفسه ، لا ينبغي للمدرب إدانة أي شخص إذا ضاع في جدوله الشخصي. يمكنك الثناء والتحفيز والدفع لتحقيق النتائج. كل هذا يجب أن يتم بشكل خفي. يجب ألا يشعر العميل بأنه تلميذ يوبخه المعلم.
آفاق التدريب
التدريب مهنة واعدة. شعبيتها تكتسب زخما بسرعة.
التدريب له فوائد عديدة:
- ملاءمة. الطلب على هذه المهنة آخذ في الازدياد. في السنوات العشر القادمة ، سيحتاج رجال الأعمال إلى مدربين ، لذلك لن يترك المتخصص بدون وظيفة.
- جدول مجاني والقدرة على العمل لنفسك. لا يعتمد المدرب على رئيسه - فهو شخص حر يبني مشروعه الخاص.
- النمو المستمر للصفات الشخصية. من خلال مساعدة العملاء على التطور ، يطور المرشد نفسه. لا يوجد ركود أو روتين في هذه الوظيفة.
- التمتع بنجاح العميل. عندما ترى كيف ينمو شخص آخر أمام عينيك ، ستشعر بالرضا الأخلاقي.
يمكن للموجهين الاعتماد على رواتب عالية. في أوروبا ، يمكن أن تقدر ساعة الاستشارة بعدة آلاف من الدولارات. في روسيا - 5-6 آلاف روبل. يقدر العمل مع مدرب أعمال بـ 15 ألف روبل في الساعة.
استنتاج
المدرب هو مدرب محترف يقدم المعرفة المفيدة ، ويحفز على التطوير المهني ، ويساعد في النمو الشخصي والوظيفي. يمكن أن يكون شخصًا اجتماعيًا ومنفتحًا وخيرًا يعرف كيف يكسب الآخرين.
التدريب مهنة مطلوبة. يمكن أن تصل أرباح المتخصص إلى 15 ألف روبل في الساعة.
